Watt's Up I ENCUESTA_CLIMA

Porque la opinión de quienes forman parte de Watt’s es muy importante para hacer de nuestra Compañía un mejor lugar de trabajo, hasta el 21 de junio será aplicada la Encuesta de Clima Laboral 2024. Javiera Parada, Subgerente de Talento y Desarrollo Organizacional: ¿Qué se busca con la encuesta de clima? Diagnosticar la percepción que tienen los colaboradores de la organización a través de las prácticas, políticas, estructuras, procesos y sistemas, y la consecuente reacción a esa percepción. Eso se logra, a través de indagar aspectos relacionados al compromiso y soporte entregado por Watt’s a sus colaboradores. ¿Qué queremos medir en esta encuesta? El compromiso, que abarca la calidad de vida laboral, el desempeño y desarrollo profesional, la confianza en los líderes principalmente. Por otra parte, el Soporte Organizacional que mide la comunicación, gestión del cambio, la autonomía y empoderamiento. La última vez que se aplicó fue en 2022 ¿Crees que en estos dos años el clima laboral ha visto cambiado? ¿Cuáles son las expectativas en los resultados? En temas de cobertura, es decir las personas de Watt’s que respondieron esta encuesta, el 2022 tuvimos un 92%

lo que fue bajo en comparación a años anteriores. Ahora hicimos un trabajo más exhaustivo, donde realizamos charlas de sensibilización presenciales a todas las plantas, duplicamos en algunas la presencialidad de Korn Ferry, la empresa a cargo de aplicarla y consolidar los resultados. Yo creo que un cambio será la mayor cobertura. En temas de favorabilidad, debiera subir porque se hicieron algunos planes de acción solicitados por los mismos colaboradores en la encuesta pasada, como por ejemplo, los desayunos de inducción, retomar las visitas de niños a las plantas, retomar el programa KAI, mejorar la cobertura del seguro complementario, planes de desarrollo, días administrativos, entre otros. ¿Cuándo estarán los resultados? Los resultados estarán entre julio y agosto y serán presentados en octubre-noviembre en las planificaciones estratégicas de cada área y gerencia, donde se espera implementar un taller con el objetivo de proponer planes de acción para ser trabajados durante los próximos dos años y en diciembre próximo presentar los resultados globales a la Compañía. La consultora externa Korn Ferry es la responsable de recoger los datos, manteniendo completa confidencialidad de éstos.